只有自己知道自己的個性和各種工作配套，工作才能處裡各種挑戰，才能如魚得水。
公務員是否忙碌？看機關及業務性質
一堆人誤解勞逸不均的問題，這個狀況也不是只有縣市政府就一定比較爽或不爽。首長和各局處首長決策風格絕對會影響你的辦事能力，如果法規內允許的當然可以做，不過有些是涉及地方權責和中央權責的劃分問題，真的不能解決就是只能放手或等待法規調整的時機，看到民眾陳情信有時候會苦笑，非權責範圍內的就真的辦不到。如果是辦全國性質的活動，很抱歉那真的會忙到週末都還在上班，火燒屁股的大事就不用提，晚上就是接到最好明天來加班。
如果各位有機會去政府的辦公大樓，七八點燈火通明很正常，據我所知某些部門忙到每天無法五點下班是常態，甚至出差到處跑。印象挺深刻的事情大概就是某個承辦人打來找我同事，結果時間是晚上六點多，問題是我也沒下班對方也沒下班，而我同事已經先下班了。
個人的最長上班紀錄已經打破到超過連續N天都去上班沒有機會整天休息，當然就是業務需要，不過這種狀態非常態，只能盡量撐過去，讓自己有機會補休。
工作氛圍：辦公室的歡樂程度
辦公室的主管風格多半也是久待的關鍵，主管走的風格可以接受，同事們也還不錯，所以不小心就沒有想轉其他單位。碰到事情長官挺的話通常不會出大錯，真的有法律問題也有顧問，偶爾被叫去民代辦公室也很正常。開協調會的狀況多半是民眾就是有需要，事情是涉及法規的裁量範圍，超出常規的事情也不是沒碰過，放手給下屬和承辦去了解狀況，或是不得已都要講話講得很委婉絕對是基本功。
有些時候長官的狀況會讓人不如求去也有聽聞，小單位有小單位好處，大單位也有大單位好處，磨過才知道，更不用講有些限制是調職前想清楚的，例如離家太遠，甚至工作會不會和民眾常常接觸，至少目前的比例我自己是可以接受，不過辦理要採購或上級交辦的業務還是會眼神死，就要看自己的心臟。
福利多半有子女就會有深刻感受，機關不能帶頭不給請育嬰和留停，尤其是有托育的機會大家就會感恩，私人機構就不一定辦得到。
福利和退休：少子化之後更糟的事情無法預料
這個問題基本上無解，因為少到什麼程度或造成的風暴大家都知道未來一定得還債，但是一搞下去就掉票，隨著老人越來越多，不得已延長退休年限或再砍一次退休金都已經是預料中事，這是屬於風險管理的一部分，領到錢還是把一部分撥去退休金專用戶頭比較實在。
我還是快樂地開玩笑和同事說搞不好我要工作到70歲才能領退休金，我們下回見。
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