遇到不太正常的政府機關，霸凌還頗常見的。
還是霸凌？公務部門長期的問題在於？
來引述一下這位爆料網友在新聞的說法：
爆出此案的網友稍早也留言證實，「目前勞動部真的沒有任何一位長官來新莊實地了解」。他無助地說，如果他們向勞動部或是勞動力發展署陳情申訴可以有效、可以成功，誰想要對外爆料？申訴很可能就是不成案，還被洩漏姓名（對外一定說保密，不可能洩密），他們也不想讓大家知道內部這麼丟臉，「我們真的是無路可走」，所以同事主管紛紛自行逃亡，「在她上任後離職率超高」。
這種狀況我好險沒碰過，但是其他歪七扭八的狀況，可能根源於某些長官的思維真的還是上個年代，以及人格特質上根本對公務勞動的性質有誤解，以至於要求標案一天生出來，而且如果是不熟悉的標案，根本就很容易出錯，還得跨其他機關去問。
像我的同仁因為碰到某些因素需要更新某些設備，也必須要一個一個有知道相關規格的標案機關詢問，再加上預算有限，不可能完全長得一樣，修改要花時間，長官看也要花時間。
加上以前的環境(現在可能也是)，真的沒什麼勞動教育，不知道如何面對不合理要求保護自己。更不要說公務人員沒有工會，面對不合理的要求，也無法團結在一起，碰到這種案子，真的每天都想要拿密錄器。
大家還記得前陣子有海科館的事件嗎？也是不合理的飆罵，引用如下：
不僅如此，陳素芬在開會時也經常無法心平氣和與同仁談話，尤其在交辦工作事項時，經常以飆罵方式溝通。最離譜的是，疑似還曾為了績效或經費問題，下令不做原本要定期保養維護的空調等設備，看不下去的基層幹部一度提醒：「現在妳不換的話，這個空調就好像人的呼吸，就卡卡的，它就卡在那邊。」結果反遭陳破口大罵：「我請你去試，是我聽你的，還是你聽我的？」
這種離譜的事情，至少我待的機關沒發生過，但是其他機關就不是長這樣了。要不是有周刊爆料，誰會知道？
自保手段是有用的！記得蒐證、備份和告發。
如果需要自保，還是建議自行留存紀錄，包含影片、錄音、文字，因為是和自己有關的，口述、文字在社群媒體的截圖，最好有時間順序，也要有只有一次被罵是沒用的，可能要多方多次的蒐集。
請不要忘記請專業律師，議員媒體也千萬不要省。 因為這些案件都是上了報，大家才知道嚴重性，而且也要有暫時無法工作的心理準備，準備一些緊急備用金。平常多積些陰德，如果同一個單位常常發生這種事，也絕對不會只有一個人被針對。如果同事有被欺負，也不要忘記自保。
放上媒體一次爆出，才會有用，我記得去看諮商的紀錄也可以佐證，所以請大家不要忘記保護自己的身心靈，才不會被欺負想不開直接脫離人間，我們下回見。
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